552菲尔。第762章不。 169600, June 26, 2007 ] MARIVAL TRADING, INC., VIRGINIA A. MANUEL 和 BEATRICE A. MANUEL，请愿人，VS.国家劳动关系委员会 (NLRC) 和 MA。 VIANNEY D. ABELLA，受访者。 D E C I S I O N CHICO-NAZARIO, J.：根据《法院规则》第 45 条对 Certiorari 进行审查的请愿书旨在推翻上诉法院 2005 年 6 月 30 日在 CA-G.R. 中作出的裁决[1]。 SP No. 87820 题为“Ma. Vianney D. Abella v. National Labour Relations Commission, Marival Trading, Inc., Virginia A. Manuel 和 Beatriz A. Manuel”，经修改确认了 2002 年 9 月 10 日国家劳工关系委员会 (NLRC) 的决定和该决定劳动仲裁员的日期为 2001 年 5 月 30 日。劳动仲裁员裁定并得到 NLRC 的确认，虽然这里私人被告马的无序行为。 Vianney D. Abella (Abella) 不应该逍遥法外，这样的违规行为不应该被处以解雇的极端处罚；因此，他下令将 Abella 恢复到以前的职位，并且不会拖欠工资，并按比例支付她在 2000 年的第 13 个月工资和未付工资。在上诉中，上诉法院断然认定 Abella 的不当行为并没有那么严重作为将她解雇的理由，并判给她欠薪和律师费。本案事实如下：Abella 曾在本案申请人 Marival Trading Inc. 担任化学家/质量控制员。...
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