461菲尔。第517章第 144412 号，2003 年 11 月 18 日] ALLIED BANKING CORPORATION，请愿人，VS。上诉法院和 POTENCIANO L. GALANIDA，被告。 D E C I S I O N CARPIO, J.：法院审理的案件是针对 CA-G.R. 上诉法院 2000 年 4 月 27 日的决定 [2] 和 2000 年 8 月 8 日的决议的复审申请[1]。 SP 第 51451 号。上诉法院在 NLRC 第 V-000180-98 号案件中维持了 1998 年 9 月 18 日的决定[3] 和国家劳动关系委员会 (“NLRC”) 1998 年 12 月 24 日的决议。 NLRC 修改了劳工仲裁员 Dominador A. Almirante（“劳工仲裁员”）于 1997 年 12 月 23 日在 NLRC 案件编号 RAB VII-05-0545-94 中裁定联合银行公司（“联合银行”）非法解雇 Potenciano L . 加兰尼达（“加兰尼达”）。 NLRC 判给 Galanida 离职费、欠薪、精神和惩戒性损害赔偿以及其他总额为 P1,264,933.33 的金额。先前事实 对于本案的背景，我们部分引用了上诉法院的裁决： 私人被告 Potenciano Galanida 于 1978 年 1 月 11 日被请愿人联合银行公司聘用，并从会计账簿（k）保管员升至助理经理1991 年。他的任命受到“人事行动通知”的保护，该通知将请愿人调动雇员的权利作为雇佣条件之一：“定期任命：xxx 据了解，银行保留调动或调动雇员的权利。在需要时将您分配到银行的其他部门或分行，以维持对公众的顺畅和不间断的服务。...
联合银行公司，请愿人，VS。上诉法院和 POTENCIANO L. GALANIDA，答辩人。[G.R. 【第144412号】pdf预览版联合银行公司，请愿人，VS。上诉法院和 POTENCIANO L. GALANIDA，答辩人。[G.R. 【第144412号】pdf完整版 
