圣米格尔公司，请愿人，VS。全国劳工关系委员会、第二部门和圣米格尔公司雇员工会 (SMCEU) - PTGWO，受访者。[G.R. 99266号】

363菲尔。第377章第 99266 号，1999 年 3 月 2 日] 圣米格尔公司，请愿人，VS。全国劳工关系委员会、第二部门和圣米格尔公司雇员工会 (SMCEU) - PTGWO，受访者。 D E C I S I O N PURISIMA, J.：在酒吧是根据修订后的法院规则第 65 条提出的 Certiorari 的请愿书，在 NLRC NCR CASE NO. 中攻击了国家劳资关系委员会的决议 [1] 00094-90，驳回了 San Miguel Corporation (SMC) 的投诉，试图驳回私人被告工会发出的罢工通知，并迫使后者遵守集体谈判协议 (CBA)[2] 的规定关于申诉机制、仲裁和不罢工条款，并祈祷发布临时限制令。先前事实如下： 1990 年 7 月，圣米格尔公司声称由于财务损失需要精简其业务，关闭了部分工厂，并宣布 55 个职位被裁员，名单如下：十七 (17) 名员工在商业物流部（“BLD”），阿亚拉运营中心（AOC）十七（17）个，Magnolia-Manila采购站（“Magnolia-MBS”）十八（18）。 [3]因此，私人应诉工会为上述被裁员工提起了多起申诉，祈求将上述员工调到公司其他部门。...
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