PCI AUTOMATION CENTER, INC.，请愿人，VS。国家劳动关系委员会和赫克托·桑泰利切斯，受访者。[G.R. 115920号】

322菲尔。 536 第二师 [ G.R.第 115920 号，1996 年 1 月 29 日] PCI 自动化中心，INC.，请愿人，VS。国家劳动关系委员会和赫克托·桑泰利切斯，受访者。 DECISION PUNO, J.：这是一项根据《经修订的法院规则》第 65 条对撤销国家劳工关系委员会 (NLRC) 于 1993 年 12 月 29 日 [1] 及其决议日期为1994 年 4 月 15 日。[2] 1985 年，菲律宾商业国际银行 (PCIB) 开始了其第四次 GL 环境转换项目，旨在连接 PCIB 内所有现有的计算机系统及其在全国各地的分支机构。它与申请人 PCI 自动化中心 (PCI-AC) 签订了计算机服务协议，根据该协议，申请人有义务指导、监督和运行 PCIB 的软件、计算机软件应用程序和计算机系统的开发。另一方面，PCIB 同意为请愿人提供编码器和计算机服务员等。 [3]为了履行为请愿人采购人力的义务，PCIB 聘请了 Prime Manpower Resources Development, Inc. (Prime) 的服务。 PCIB 和 Prime 签订了一份外部工作合同[4]，其中规定：“1. 服务 - PRIME 应在收到客户申请通知后的两 (2) 个工作日内提供客户所需的合格和充足的人员服务....
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