PCI 旅行公司，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第三部门）NUBE-AMEXPEA/PCI 旅行雇员工会，受访者。[G.R. 154379号】

591菲尔。 299 第三分区 [ G.R.第 154379 号，2008 年 10 月 31 日] PCI 旅行公司，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第三部门）NUBE-AMEXPEA/PCI 旅行雇员工会，受访者。 R E S O L U T I O N NACHURA, J.：我们面前有一份复审申请，要求撤销上诉法院 2001 年 3 月 27 日的决议 [1]，该决议以技术为由驳回了调回申请；以及 2002 年 7 月 10 日的决议 [2]，拒绝在 CA-G.R. SP 编号 63635。1994 年的某个时候，被申请人 NUBE-AMEXPEA/PCI Travel Employees Union 对申请人 PCI Travel Corporation 提出了不公平劳工行为的投诉。它声称，请愿人一直在用合同雇员填补普通普通员工留下的职位，但从事的工作通常在请愿人的日常业务或贸易中是必要和可取的。被诉人请求劳工仲裁员命令请愿人向“合同工”支付正式雇员的工资/福利与从他们受雇第一天起支付给他们的实际工资/福利之间的差额，以及精神和惩戒性损害赔偿，以及每位员工的律师费不少于 P300,000.00。请愿人以工会不是真正的利益相关方为由驳回了申诉。随后，请愿人表示，虽然它已准备好并愿意证明上述雇员是由独立的合法承包商提供的，并且在尚未提交的立场文件中没有从事仅劳动合同，但请愿人祈祷劳工仲裁员首先解决他们在驳回动议中提出的问题。...
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