328菲尔。第351章第 98458 号，1996 年 7 月 17 日] COCOLAND DEVELOPMENT CORPORATION，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 JEREMIAS MAGO，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：雇主将某种“技术”确定为商业秘密是否应被视为对国家劳动关系委员会具有约束力和决定性？涉嫌违反雇主“技术”的机密性是否构成解雇犯错员工的正当理由？这些疑问在即时请愿书中得到解决，该请愿书攻击并寻求废除公共被告国家劳动关系委员会 1991 年 1 月 15 日和 1991 年 3 月 21 日的两项决议，[1] 在 NLRC 案例编号 RAB 09-03-00073-89 中，题为“Jeremias Mago 与 Cocoland Development Corporation 和/或 Alfredo C. De la Cruz。”第一项决议[2] 维持了劳工仲裁员 Harun B. Ismael 于 1989 年 10 月 25 日作出的决定，因为它宣布私人被告被请愿人解雇是非法的，但修改了该决定，命令私人被告复职并支付欠薪，如果复职由于关系紧张而变得不切实际，然后支付分居费以及无论如何都要支付精神和惩戒性损害赔偿以及律师费。同时，该决议驳回了请愿人的上诉，理由是缺乏依据。另一方面，第二项决议[3] 驳回了请愿人要求重新考虑第一项决议的动议。...
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