JESSIE H. ESPOLONG、LEVI R. PASCUAL 和 LEO R. PASCUAL，请愿者，VS。国家劳工关系委员会（第五司）、TOP RATE CONSTRUCTION AND GENERAL SERVICES, INC. 和 RAUL NELSON S. SANARES。受访者。[CA-G.R. SP编号127047]

特别第十五师 [CA-G.R. SP编号127047，2014 年 11 月 24 日] JESSIE H. ESPOLONG、LEVI R. PASCUAL 和 LEO R. PASCUAL，请愿者，VS。国家劳工关系委员会（第五司）、TOP RATE CONSTRUCTION AND GENERAL SERVICES, INC. 和 RAUL NELSON S. SANARES。受访者。判决 VILLON, J.：这是根据经修正的 1997 年民事诉讼规则第 65 条提出的调卷申请，以严重滥用酌处权等于缺乏或过度管辖权为由，于 6 月作出的判决 [1] 2012 年 8 月和 2012 年 7 月 30 日公众答辩人国家劳动关系委员会 (NLRC) 第五分部的决议[2]，NLRC LAC No. 01-000275-12。上述公告推翻了劳工仲裁员 (LA) Joel S. Lustria 于 2011 年 10 月 28 日在 NLRC-NCR 案件编号 05-06882-11 中作出的决定[3]，该决定反过来在非法解雇和请愿人 Jessie H. Espolong（或“Jessie”）、Levi R. Pascual（或“Levi”）和 Leo R. Pascual（或“Leo”）未支付离职费。本案的事实依据和程序依据几乎没有争议。 Leo、Jessie 和 Levi 于 1995 年 10 月、[4] 1997 年 1 月、[5] 和 12 月的某个时间被私人受访者 Top Rate Construction and General Services, Inc.（或“Top Rate”）聘为维护人员的看门人/成员1998, [6] 分别。...
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