ELBURG SHIP MANAGEMENT PHILS., INC. 和 AUGUSTEA ATLANTICA S.R.L.申请人/S，VS。国家劳动关系委员会（第七师）和赫克托·普拉萨巴斯，受访者。[CA-G.R. SP。不。 07097]

宿务市第十八师 [CA-G.R. SP。不。 07097, December 16, 2014 ] ELBURG SHIP MANAGEMENT PHILS., INC. 和 AUGUSTEA ATLANTICA S.R.L.申请人/S，VS。国家劳动关系委员会（第七分部）和赫克托·普拉萨巴斯，受访者。 INGLES, GT, J. 决定：案件 这是根据 1997 年民事诉讼规则第 65 条提交的请愿书，经修正，对国家劳资关系委员会 2012 年 4 月 30 日的决定[1]及其决议[2]提出质疑] 日期为 2012 年 6 月 15 日，在 NLRC 案件编号 OFW VAC-11-000058-2011 中拒绝重新考虑。*请愿人请求发布临时限制令和/或初步禁令，以限制执行受到攻击的决定。前因 Hector Plasabas（下称私人被告）与 Elburg Ship Management Phil., Inc.，（下称申请人）签署了一份为期 9 个月的重新聘用合同 [3]，以在 Augustea Atlantica S.R. 的船上担任 Mess Man 的职位。 L. 月薪 430.00 美元。私人受访者被宣布“适合不受限制地工作”。然而，经过额外的医疗检查，私人受访者被诊断出患有“肝实质疾病，考虑为肝血吸虫病”。因此，DOH 认可的神圣心脏诊断医疗中心的医疗主任提出的“不合适”建议。...
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