市场化HR职能回归商业本质，聚焦价值创造在充满不确定性的大环境下，企业最难把控的环节其中之一就是人力资源（HR）。HR职能应回归商业本质，转型成为更具市场化的产品，释放自身的战略价值，提升人力资源管理的高度和核心竞争力，增强企业的可持续竞争优势。而面对日益复杂的外部环境和企业规模化、全球化和多元化发展进程，从企业外部视角出发，HR的工作重心应从服务内部向为业务和客户提供显性价值转变。3治理层治理层是公司至关重要的利益相关者，他们从治理视角出发，关注组织健康度，期望通过有效的制度和决策,支撑组织上下同心追求共同的目标。...
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